Ruslan Abdulin

Kanunun ilgili 21. maddesi uyarınca işçi aşağıdaki temel haklara sahiptir;

- İş kanununun ve diğer federal kanunlarının öngördüğü düzen ve şartlarda iş anlaşmasının yapılması , değiştirilmesi ve sona erdirilmesi.

- Devlet güvenlik standartlarının ve toplu iş anlaşmasının öngördüğü gğvenlik şartlarına sahip işyeri.

- Kendi becerisi,işin zorluk derecesi ve yapılan işin hacmi ve kalitesine göre maaşın tamamının zamanında ödenmesi.

- İş süresine makul ölçüde isabet eden dinlenme süresi ,haftalık izin ,yıllık izin ve bayram günlerinde izin.

- İş yerindeki iş şartları ve güvenliği ile ilgili tüm bilgilerin aktarılması.

- İş kanununun ve diğer federal öngördüğü düzen ve şartlarda kendi becerisinin yükseltilmesi (eğitilmesi)

- İş hakkı ve hürriyetini ve yasal haklarını korumak için sendika kurma hakkı dahil sendikalara üye olma.

- İş kanununun ve diğer federal kanunların ,toplu iş anlaşmasının öngördüğü düzen ve şartlarda şirket yönetimine katılma.

- Toplu iş görüşmelerinin yürütülmesi,toplu iş anlaşmalarının yapılmaı ve ayrıca toplu iş anlaşmalarının hangi ölçüde yerine getirilip getirilmediğini öğrenmek.

- Kanunun yasaklamadığı yöntemlerle iş hakkı ve hürriyetini ve yasal haklarını koruyabilme.

- İş kanununun ve diğer federal kanunların öngördüğü düzen içinde işçinin iş sırasında aldığı maddi ve manevi zararın tazminatı.

- Federal kanunların öngördüğü düzen içinde zorunlu sosyal sigortaların yapılmasını talep etme hakkı.